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“正人新益”企業文化感想
2016-08-16 14:43:54 作者: 劉唯一 來源: 第四黨支部 文字大小:[] [] []

????隨著我國經濟的發展,形勢的變化,民營企業規模的不斷擴大,行業競爭日益激烈,市場國際化程度越來越高,國企面臨的經營形勢日趨嚴峻。企業文化建設能夠提高企業核心競爭力任何一個現代企業的維系和發展都需要兩個紐帶,一個是物質、利益、產權的紐帶,另一個是文化、精神、理念的紐帶,猶如硬件和"軟件",兩者互相支撐,缺一不可。從"軟件"方面來說,企業文化建設就是要在實踐中逐步樹立、形成企業正確的價值觀念、獨特的企業精神、合理的經營之道、崇高的經營境界以及為廣大員工所認同并自覺遵守的道德規范和行為準則。企業"軟件"搞好了,同時配以企業的"硬件"建設,才具有雙重動力,企業的核心競爭力才會提高。哪個企業具有文化優勢,哪個企業就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。

????正能量

????“正能量”本是物理學名詞。據追溯,“正能量”的流行源于英國心理學家理查德?懷斯曼的專著《正能量》,其中將人體比作一個能量場,通過激發內在潛能,可以使人表現出一個新的自我,從而更加自信、更加充滿活力。經中國網民的層層義譯,“正能量”已被解讀為一種健康樂觀、積極向上的動力和情感。當下,中國人為所有積極的、健康的、催人奮進的、給人力量的、充滿希望的人和事,貼上“正能量”標簽。它已經上升成為一個充滿象征意義的符號,與人們的情感深深相系,表達著人們的渴望,人們的期待。

????企業發展需要文化,正能量也是文化,大家理解了,維護正能量的發揮,有了匯聚正能量的企業文化,加上剛性的規章制度的落實,企業就能穩定發展。僅有制度硬指標,沒有正能量發揮的文化軟驅動,規章制度也執行不好;有積極向上的企業文化,企業的制度才能落實好。正能量的推動還要有激勵機制,企業創造了好的效益,一定要讓員工分享,要有獎勵機制鼓舞員工的積極性,要有激勵機制將正能量充分挖掘出來;領導應該做的就是引領指導大伙走正道,做榜樣做示范,企業才會樹立起正氣;每個員工要盡職盡責的干好工作,每個部門全心全意的做好事情,企業就會前進發展。我們應該形成這樣的企業文化。向年輕人提出一個問題:給同樣的薪酬你們去國企還是私企?回答:國企;為什么?穩定;為什么穩定?答不上來。近年來國家大力推進國企改革,政企分離,競爭上崗,為什么還說穩定呢。不是國企穩定,是人圖國企安穩。企業的穩定是員工共同創造的,大家都去享受安逸,企業就不穩定了。理解了這個簡單的道理,大家就會自覺的匯聚正能量。企業良好的文化氛圍加上剛性的規章制度,才能使正能量充分發揮,推動企業可持續發展。

????以人為本

????發揮企業文化在企業發展中的積極作用,必須按照科學發展觀的“以人文本”理念,注重發揮員工的積極性、主動性和創造性。如果離開全體員工的理解、認同和身體力行,企業文化建設就成了無源之水、無本之木。只有通過文化建設構筑起員工共有的精神家園,才能夠在員工價值取向日益多元化的今天,使每位員工都把企業當作自己的家,在推動企業發展中獲得幸福感,自豪地共享企業發展榮光。企業要十分注重用文化力提升員工的精、氣、神,增強員工當好主人翁的責任感。要結合核心業務,融入發展過程,用文化提升管理,實現文化與管理有機融合,彰顯企業文化的影響力和輻射力,形成具有企業特色的企業文化實踐品牌。一要尊重員工的首創精神,激勵員工爭做推動管理改善的主力。將合理化建議與員工增收相結合,建立員工在為企業貢獻智慧中提升個人生活質量的有效機制。建立和完善由管理人員、技術人員和崗位員工組成的“三結合”質量改善小組,從活動方式方法的創新和改進工作的力度上都體現出新的優勢,成為推動管理改善的骨干力量。優化成本效益管理模式,從生產一線到管理部門全面開展成本效益核算,促使資產進入經營狀態,提升員工的市場意識。二要突出員工的主人翁地位,讓員工在企業各項活動中“唱主角”。在企業報紙、內刊的重要版面、節日綜藝活動中的重要時段報道普通員工的工作事跡,宣傳他們為推動企業發展做出的種種努力,增強員工干好平凡工作的榮譽感。在企業文化長廊的設置液晶廣告機和企業文化墻上展示企業先進典型人物的照片和事跡,為員工選樹學習榜樣;在定期召開的精益生產、精細化管理和合理化建議工作推進會上,讓普通員工走上講臺交流共享工作經驗,將掌聲送給來自一線的普通員工和他們的團隊。三要注重黨員隊伍建設,彰顯黨員先進性。廣大黨員要時時處處以實際行動展示共產黨員的良好風范,以共產黨員的先鋒模范作用導向企業發展的風向標,用“感恩、責任、包容、創新”的時代精神踐行對黨旗的承諾,爭當業務學習、執行制度、無私奉獻、遵章守紀、團結誠信、堅持真理、聯系群眾、遵守道德的模范,立足工作崗位創新創效。要先鋒引路,舞動企業,緊緊圍繞創建一流開發建設企業的主題,團結奮進,積極向上,釋放企業發展正能量,努力推動企業和諧持續健康發展。

????注重創新

????創新對企業發展的重要促進作用,表現在促經濟增長、產品結構調整、提升市場競爭力等諸多方面。企業要將核心價值觀和企業精神有機融入員工的思想和行動,激發員工學習創新的動力和干事創業的激情,努力把企業文化優勢轉化為企業的發展優勢,使企業文化成為凝聚力量、激勵創新、促進管理、推動發展的原動力,促進企業持續、健康、快速發展。一要正確認識創新與日常工作的關系。企業只有通過走創新的路子才能生存,才能持續發展。創新不是陽春白雪,不是高不可攀,除了大家常見的重大技術創新之外,日常工作中發現了問題,發現了浪費,然后再想辦法去解決問題,杜絕浪費,就是創新。只要我們每位員工用心去觀察,去思考,去解決實際問題,工作中隨處都是創新,所以說“創新人人可為,創新就在我們身邊”。要大力弘揚敢想、敢干、敢于勝利的精神,開展技術比拼和管理創新,不斷提高員工隊伍的發明創造能力、攻堅克難水平,激勵全員創新實踐。二要正確認識管理創新與技術創新的關系。技術創新的過程中會出現一系列管理上的問題,管理提升的同時也會出現技術上的同步需求。只有兩個輪子共同轉動,才能實現企業的持續發展。管理創新就好比是土壤、陽光、水、肥料,技術創新好比是種子,種子只有在適合的土壤、陽光、水、肥料的滋潤下,才能發芽、生長、開花、結果。三要正確認識創新與其他管理工作的關系。技術創新只有與結構調整、精益生產、內控體系建設、管理提升以及單元成本效益核算模式等工作結合推進,才能更加具有生命力和實效性。企業確定技術發展路線圖,要實現這一藍圖,不僅需要技術創新支持,還需要管理創新保障。而這一切的實現,需要文化知識的力量。所以,企業要推廣文化班組建設,設立文化墻,完善職工書屋管理辦法,展示公約、行為規范、員工愿景等,開展讀好書活動,凝聚基層班組的軟實力,讓“書香企業”助推企業發展,打造和諧精神家園。

????效益文化 素質文化

????企業文化建設的效益性歸根到底在于員工隊伍的整體素質的高低,強素質是效益型企業文化建設的根本性的基礎工作。而提高員工隊伍整體素質是一項系統工程,不可能一蹴而就。對此,橋隧公司為了全面提高員工隊伍的整體素質,建立精干、高效的復合型員工隊伍,完善企業內部的各項管理制度,促進企業文化建設的整體優化,不斷提高工作的整體效益,公司著眼于長效,每年制定詳盡的員工教育培訓計劃,細水長流,潛移默化。通過內培、外訓、技能比武、崗位競賽、創先爭優等形式,潤物細無聲的在公司內部營造起了一種講政治、學技術、求進步的工作環境和學習氛圍。

????企業文化關系著一個企業的生存和發展,良好的企業文化對于企業整體的氛圍和形象產生積極的影響。企業文化建設不是一個一蹴而就的過程,必須堅持長期建設和不斷創新。企業文化建設的長期性,在于它伴隨著企業建設和發展的全過程,并使文化理念轉化為職工的自覺行為,這樣的企業文化建設才能取得顯著的效果。

????作為重慶保稅港區基礎建設中基層的一名青年,我幸運的經歷了保稅港區從無到有、從小大、從弱到強的過程,第一代保稅港區人披荊斬棘、勇于擔當、樂于奉獻的優秀品質深深觸動了我,讓我不斷思索作為一名建設基層的青年,該如何使自己的青春能像他們一樣在平凡的工作中綻放出絢爛的火花。2012年空港基礎設施建設蓬勃發展,為保障空港筆電基地物流運轉通暢,空港東路北延伸段、空港大道東西方向、空港大道南北方向等基礎設施道路陸續開始建設,但建設伊始,就遇到重重阻力。征地拆遷工作的艱難推進、雨季極端天氣長時間的持續,工程部分路段一度被迫暫停建設。有人說,人生最精彩的不是實現夢想的瞬間,而是堅持實現夢想的過程。因此我相信只要堅持,就會成功。而腳踏實地,埋頭苦干正是我們青年披荊斬棘最銳利的武器。建設期間,我與項目參建各方深入到第一線,實地踏勘施工路線,將施工難點提前分析,結合施工實際情況研究討論,充分優化施工方案措施,將施工工期最大程度的縮短;暫停施工期間,我配合公司土地部門,與當地政府緊密聯系研究對策,針對每一個拆遷戶特點,制定相應解決方案。2013年11月,公司制定了“以施工促征拆”的建設方針,此方針的實施立刻將建設形勢變被動為主動,白天征拆難度大,那我們夜晚放棄休息時間上!這段道路暫時無法實施,跳過實施下一段!建設管理部的眾多青年夜以繼日、見縫插針開展建設工作,休息日是我們的工作日,“用勞動筑夢,以實干圓夢”是我們的座右銘。截止2016年5月,空港在建基礎設施道路已經基本全路段路基貫通,總計8.9公里,征拆問題也基本全部解決,青春為實現夢想插上最有力的翅膀,青春在崗位上閃光。

????短短6年時間,保稅港區建設的卓越成功深深使我感到青春因為有夢想而更加精彩,因為有奉獻而更加絢麗。“恰同學少年,風華正茂,書生意氣,揮斥方遒。”昭示著一代偉人奮斗的青春,他們的青春因充滿奮斗和激情而洋溢著美好。習總書記說過:“中國夢歸根到底是人民的夢想。”同樣中國夢也是青年們的夢想,而今青春正在我們手中,命運就在我們手上。

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